病假公司不给工资怎么办

若病假期间公司不给工资，可采取以下措施：
首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认病假工资的支付标准及相关规定，明确公司的行为是否违反约定。
其次，与公司进行沟通协商。以书面或邮件形式向公司说明情况，依据法律法规要求其支付病假工资，并限定合理的回复期限。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、病假证明、考勤记录等相关证据，前往劳动监察部门反映公司不支付病假工资的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付病假工资及相应补偿。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保病假期间应得的工资得到保障。整个过程需注意保留好各类证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
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关于病假公司不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果病假期间公司不给工资，您可以采取以下措施：
1. 查看劳动合同与规章制度：确认合同中关于病假工资的约定，以及公司规章制度对病假工资的规定，看公司是否违反了相关条款。
2. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明您的情况，要求按照规定支付病假工资。明确指出公司的行为不符合法律和合同约定。
3. 提供病假证明：按照公司要求，及时提交正规医院开具的病假证明，以证明您确实因病需要休假，这是主张病假工资的重要依据。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，并责令其支付您应得的病假工资。您需准备好劳动合同、病假证明、工资条等相关材料。
5. 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付病假工资等。在仲裁过程中，要积极配合，按时参加庭审。
6. 寻求法律援助：如果您经济困难或对法律程序不熟悉，可以申请法律援助，由专业律师为您提供帮助，维护您的合法权益。
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1. 首先，查看劳动合同和公司规章制度，确认病假工资支付的具体规定。若公司违反规定，可与公司沟通，要求按照规定支付病假工资。
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条等，反映公司不支付病假工资的情况。劳动监察部门会进行调查，并责令公司改正。
3. 也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付病假工资及相应补偿。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。
4. 对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获得病假工资的权益，确保公司依法履行支付义务。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以保障自身合法权益。
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若公司在员工请病假期间拒绝支付工资，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，仔细查看劳动合同，确认其中关于病假工资的具体约定。若合同明确规定了病假工资的支付标准和方式，公司却未照做，那么公司的行为就构成了违约。
其次，收集相关证据。比如医院开具的病假证明，它能证实员工确实因病需要休假；还有考勤记录，用以证明员工已按照公司规定履行了请假手续。
然后，与公司进行沟通协商。以平和理性的态度向公司说明病假工资的法律规定以及合同约定，要求公司支付相应工资。若沟通后公司仍拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查核实，若确实存在违法行为，会责令公司改正并支付工资。
若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍不支付，员工还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由专业的仲裁机构依据法律法规和证据，做出公正的裁决，保障员工获得应得的病假工资。