被迫离职补偿金赔偿标准是什么

（一）确认用人单位过错：仔细核查用人单位是否存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况。
（二）计算经济补偿：根据自己在本单位的工作年限来计算补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（三）保留证据：收集并保留被迫离职的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，以便后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.被迫离职时，若单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发够工资等，劳动者能要经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍的，按三倍付，最多补十二年。
3.劳动者要留好被迫离职证据，方便维权。
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结论：
被迫离职且用人单位存在过错时，劳动者可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，同时要保留好相关证据用于维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等存在过错情况，导致劳动者被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。在实际维权中，劳动者保留被迫离职的相关证据非常重要，它是主张权益的关键。如果您在被迫离职经济补偿方面遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者被迫离职且用人单位存在过错时，可依法要求经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，同时月工资计算方式及高收入者有特别规定。
2.具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者在被迫离职时，要注意保留相关证据，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等证据，以便后续维权使用。
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法律分析：
（1）被迫离职且用人单位存在过错时，劳动者有获得经济补偿的权利。这些过错包括未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况。
（2）经济补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者要维护自身权益，需保留好被迫离职的相关证据。

提醒：
保留证据是维权关键，不同离职情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。