就是我16周岁然后跟老板签了合同旷工了三天扣了九天工资后面他社保没给我交

16周岁签的合同一般有效。老板旷工三天扣九天工资不合理，这属于克扣工资。社保没交也违反规定。你可和老板协商，让其补发多扣工资并补缴社保。若协商不成，可收集合同、考勤记录等证据去反映情况，维护自身权益。
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你作为16周岁的未成年人，根据《民法典》第十八条第二款，可以视为完全民事行为能力人，独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为有效。若签署的合同内容与你的年龄、智力相适应，则合同有效。老板不能因你年龄问题扣更多工资，且根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。旷工扣九天工资若超出公司规定或法律规定，则不合法。社保问题应另行解决。
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关于社保问题，你可采取以下措施：1.与老板协商，要求补缴社保；2.向当地社会保险费征收机构投诉，根据《社会保险法》第八十三条第三款，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼；3.若老板仍不改正，可申请劳动仲裁，要求赔偿因未缴社保造成的损失。
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从法律角度，你可先与老板沟通，要求其补缴社保。若沟通无果，可向当地社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳。同时，保留好劳动合同、工资条等证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。若造成损失，可要求用人单位赔偿。
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