实习期没签合同可以直接走吗

实习期没签合同，劳动者通常可以直接走。
根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。而实习并不等同于试用期，在未签订劳动合同的情况下，实习生与用人单位之间尚未形成正式的劳动关系。
从法律角度看，实习生提前告知用人单位自己要离职，是符合情理和法律逻辑的。因为没有合同约束，双方之间的权利义务关系相对松散。一般来说，提前合理时间通知，如提前三天告知，就可以结束实习关系。
但需注意，如果实习生在实习期间掌握了用人单位的商业秘密等重要信息，随意离职可能引发法律风险。比如可能违反竞业限制约定（若有相关约定），或者因突然离职给用人单位造成一定经济损失等情况。在这种情况下，用人单位可能会追究实习生的法律责任。所以，即便可以直接走，也建议实习生与用人单位妥善沟通，做好工作交接，以避免不必要的纠纷。
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关于实习期没签合同可以直接走吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 从法律规定来看：
虽然处于实习期，但劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者提前通知用人单位后，一般是可以离职的。
2. 关于通知的方式和时间：
通常应提前3天以书面形式通知用人单位。若口头通知，需保留好相关证据，比如和领导沟通离职事宜的聊天记录等。
3. 直接走的后果：
如果未提前通知直接走，可能给用人单位造成一定损失，比如影响工作交接等。用人单位可能会扣除部分工资作为补偿，但这种扣除不能超过合理范围。
若用人单位以此为由不支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
4. 维护自身权益的建议：
工作期间注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
离职时按照规定提前通知，做好工作交接。
如果用人单位不支付工资或存在其他纠纷，及时寻求劳动监察或劳动仲裁等合法途径解决。
总之，实习期没签合同，劳动者可以走，但要遵循法定程序，以避免不必要的纠纷，同时维护好自身的合法权益。
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1. 一般情况下，实习期没签合同可以直接走。
2. 实习不同于正式劳动关系，多数实习不属于劳动合同法调整范围。如果双方未约定服务期等特殊情况，实习生通常无需承担违约责任。
3. 但最好提前告知用人单位离职意向，以便做好工作交接安排。虽然法律上可能没有严格程序要求，但从职业道德和后续可能的评价角度看，提前沟通是较好做法。
4. 若实习协议中有特别约定，比如约定了离职需提前一定期限通知等，那就需按照协议执行。总之，在无特殊约定时，实习生可直接离职。
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在实习期，如果没有签订合同，劳动者通常是可以直接离职的。
首先，实习不同于正式的劳动关系。一般情况下，实习协议中会对离职相关事宜有所约定。如果协议没有明确禁止直接离职，那么从法律角度讲，劳动者有自主决定工作去留的权利。
其次，虽然未签合同，但按照相关法律规定，劳动者付出的劳动也应得到相应报酬。若实习单位拒绝支付合理报酬，劳动者可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉等。
再者，劳动者在离职时，最好提前告知实习单位，以便单位做好工作交接等安排。这样既体现了自身的职业素养，也避免给单位带来不必要的麻烦。
最后，需要注意的是，不同地区、不同行业可能存在一些特殊规定或行业惯例。所以，在决定离职前，劳动者可以咨询当地劳动部门或专业人士，确保自己的离职行为符合法律和道德规范，避免引发不必要的纠纷。总之，实习期没签合同，劳动者一般可以直接走，但要妥善处理好相关事宜。