离职后拖欠工资怎样能快速拿到工资

离职后用人单位拖欠工资，劳动者可多途径维权。
1.与单位协商是最便捷的方式，可直接要求支付拖欠工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，否则给予行政处罚。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议对方不履行时，可申请仲裁。
4.也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，该程序比诉讼快，对结果不满还可起诉。

建议劳动者维权时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，顺利拿到被拖欠的工资。
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法律分析：
（1）与单位协商是最便捷途径，能直接向单位提出支付拖欠工资的要求。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会给予单位行政处罚。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁。
（4）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁程序比诉讼快，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（5）劳动者在整个过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资数额。

提醒：
遇到此类情况要及时采取措施，保留好证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，直接要求支付拖欠工资，此为最便捷途径。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会给予行政处罚。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁相对诉讼更快，对结果不满可向法院起诉。
（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商，直接要求支付拖欠工资，这是快速拿到工资最便捷的办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付，不然会对单位进行处罚。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也可直接申请劳动仲裁，仲裁比诉讼程序快，对结果不满还能起诉。
5.注意收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。
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结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等途径快速拿到工资，还可在对仲裁结果不满意时向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，离职后遇用人单位拖欠工资，劳动者有合法途径维权。与单位协商是最便捷的方式；劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力，若单位逾期不支付会受行政处罚；申请调解达成协议后对方不履行可申请仲裁；直接申请仲裁程序比诉讼快，对仲裁结果不满还能起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。若在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。