找到了工作但是她说她给10块钱押金

如果雇主收取押金，这确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的相关规定，雇主不得向劳动者收取押金。如果遇到这种情况，你可以首先尝试与雇主协商退还押金。若协商无果，可以向当地劳动局求助，申请劳动仲裁，必要时还可以向法院起诉，以维护自己的合法权益。在这一过程中，劳动局、劳动仲裁委员会和法院将依据《劳动法》的相关规定进行裁决。
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如果签订了包含押金条款的书面协议，虽然协议条款违法、无效，但你仍可以维权。具体操作如下：首先，尝试与雇主协商，指出押金条款的违法性，要求退还押金。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认押金条款无效，并要求雇主退还押金。
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从法律角度看，雇主收取押金的行为违反了《劳动法》的相关规定，应承担相应的法律责任。具体包括：退还押金给劳动者，并可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。若因收取押金给劳动者造成损害的，雇主还应承担赔偿责任。
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