公司拖欠工资！被迫解除劳动合同

公司拖欠工资，你被迫解除合同可主张经济补偿。可先和公司协商，协商不成收集证据，如劳动合同、工资条等，去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到公司拖欠工资并被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权因公司未及时足额支付劳动报酬而解除合同。在此情况下，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求公司支付经济补偿金，补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司不同意解除劳动合同，您可采取以下措施：首先，正式书面通知公司，明确因拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条解除合同；其次，保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水等；最后，若公司仍不配合，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，要求确认合同解除并主张相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同后，若公司仍不支付拖欠工资和补偿，您可先与公司协商，无果后向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促公司支付。同时，准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁结果出来后，如公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。