单位原合同未到期，也未签订别的外包合同，把社保等关系转移到外包公司，怎么做

可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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早上好，可以帮你起诉维权
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单位原合同未到期，也未签订别的外包合同，却要把社保等关系转移到外包公司，这种情况下首先要明确您有权拒绝并维护自身合法权益。以下从不同情况为您详细说明：
如果单位未与您协商一致，单方面要求将社保关系转移到外包公司，您有权拒绝。因为原劳动合同未到期，双方仍存在劳动关系，单位无权擅自变更社保缴纳主体。

如果单位以您不配合社保转移为由，采取降薪、调岗等方式逼迫您，这种行为属于违法变更劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果单位声称与外包公司存在某种合作关系，要求您与外包公司签订新的劳动合同，而原合同未解除，此时您需注意，若签订新合同可能导致与原单位的劳动关系被变相解除，后续维权会面临劳动关系主体认定的困难。
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单位原合同未到期，也未签订别的外包合同，把社保等关系转移到外包公司的行为，其合法性可依据相关法律法规进行判断。以下结合法律依据为您详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在您的情况中，原合同未到期，单位未与您解除劳动合同，也未签订外包合同，此时单位并非“解除或者终止劳动合同”，因此不具备办理社保关系转移的法定条件，擅自转移社保关系属于违法行为。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”该条款强调的是在合法劳动关系变更或解除的前提下进行社保转移，而您与单位的劳动关系依然存续，不符合社保转移的法定情形。综上，单位在原合同未到期且未签订外包合同的情况下，将您的社保关系转移到外包公司的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
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面对单位原合同未到期、未签订外包合同却要转移社保关系到外包公司的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1、书面拒绝并保留证据：立即向单位提交书面声明，明确表示不同意在原合同未到期且未签订外包合同的情况下转移社保关系，并保留好书面声明的送达回执或相关沟通记录，作为后续维权的证据。

2、收集劳动关系证明材料：整理好原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能够证明您与单位存在劳动关系的材料，确保在需要时能清晰证明双方的劳动关系状态。

3、向劳动监察部门投诉：携带上述证据材料，向当地劳动监察部门投诉单位擅自转移社保关系的行为，要求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。

4、申请劳动仲裁：如果单位拒不改正，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认单位转移社保关系的行为无效，并继续履行原劳动合同约定的社保缴纳义务。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及单位的态度，若单位态度强硬且无协商意愿，建议及时通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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单位原合同未到期、未签订外包合同却要转移社保关系到外包公司，可能会给您带来以下法律风险点：
1、社保缴纳中断或年限损失风险。如果单位擅自将您的社保关系转移到外包公司，而外包公司未及时为您办理社保接续手续或出现漏缴、断缴情况，您的社保缴费年限可能会中断，影响您未来养老金的计算、医保报销等社保待遇的享受。例如，若外包公司因自身原因未按时为您缴纳社保，导致您生病住院时医保无法报销，您将面临高额的医疗费用支出。

2、劳动关系认定不清风险。单位未与您解除原劳动合同，又让外包公司为您缴纳社保，可能会使您与单位、外包公司之间的劳动关系变得模糊，一旦发生劳动争议，如工伤事故、解除劳动合同赔偿等，单位和外包公司可能会互相推诿责任，导致您维权时难以确定责任主体。比如，若您在工作中受伤，单位可能主张您与外包公司存在劳动关系，而外包公司可能否认，使您无法及时获得工伤赔偿。
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