拖欠工资仲裁开庭公司不出庭咋办

1.公司拖欠工资仲裁开庭不出庭分不同主体有不同处理结果。被申请人无正当理由拒不出庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，即依据现有证据和法律规定裁决。申请人无正当理由不出庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请。
2.公司不出庭不影响仲裁程序推进。申请人要充分准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司拖欠工资事实。
3.仲裁庭会依据证据和法律规定作出具有法律效力的裁决，公司需执行裁决结果。建议申请人提前梳理证据，确保其真实有效且能有力证明诉求。在仲裁过程中积极配合仲裁庭工作，及时了解仲裁进展。
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法律分析：
（1）在公司拖欠工资的仲裁案件中，被申请人即公司方面，若收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着即便公司未参与庭审，仲裁庭也会依据现有证据和法律规定作出裁决。
（2）而申请人若收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。所以申请人要重视开庭，不能随意缺席。同时，即便公司不出庭，仲裁程序仍可正常推进，申请人需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明公司拖欠工资。

提醒：
申请人务必按时出庭并准备充分证据；若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析案情。
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（一）被申请人（公司）不出庭情况：被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会进行缺席裁决，即依据现有证据和法律规定直接作出裁决。此时申请人要充分准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明公司拖欠工资。

（二）申请人不出庭情况：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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公司拖欠工资仲裁开庭不出庭，按以下情况处理：
被申请人无正当理由未到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，即依据现有证据和法律规定直接判。
申请人无正当理由未到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请。
公司不出庭不影响仲裁。申请人要备好劳动合同、工资条等证据，证明公司欠薪。仲裁结果有法律效力，公司需执行。
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结论：
公司拖欠工资仲裁开庭，被申请人无正当理由不出庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决；申请人无正当理由不出庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请，公司不出庭不影响程序推进。
法律解析：
根据相关法律规定，被申请人收到书面通知却无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决，即依据现有证据和法律规定作出裁决。而申请人出现同样情况，会被视为撤回仲裁申请。在公司拖欠工资仲裁案中，即便公司不出庭，仲裁程序依然可以正常推进。申请人要做好充分准备，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证明公司拖欠工资的事实。仲裁庭会基于证据和法律规定作出具有法律效力的裁决，公司必须执行。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。