求助，假如我来自沈阳市铁西区，求解答一下社区工作者是什么编制

具体操作：
1. 协商：与用人单位直接沟通，尝试通过友好协商解决问题，如薪资调整、福利保障等。
2. 调解：若协商无果，可寻求社区、街道或劳动部门的帮助，进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁：如调解仍未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
在处理过程中，社区工作者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时证明自己的主张。
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处理方式：
从法律角度，社区工作者问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
选择方式：
具体选择哪种方式，需根据问题的性质、严重程度及个人意愿来决定。一般来说，协商和调解较为温和，适用于解决一般性的劳动争议；而仲裁和诉讼则更具法律效力，适用于解决较为复杂或争议较大的问题。
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社区工作者一般属于合同制或聘用制，非公务员或事业编。
分析：从法律角度看，社区工作者通常不与政府直接签订劳动合同，而是由社区服务机构或街道办事处等聘用，其编制性质多为合同制或聘用制，与公务员或事业单位编制有所不同。社区工作者的职责主要是为社区居民提供服务，工作性质偏向社会服务类。
提醒：如果社区工作者发现自己的权益受到侵害，如工资、福利未按时发放，或面临无故解雇等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。